dok34.ru
Moderator
"Жители крупных городов России готовы сменить свою профессию на рабочую специальность. 90% из них даже согласны переобучиться, но при этом ждут от будущих руководителей гарантию получения работы, говорится в исследовании логистического сервиса Boxberry, попавшего в распоряжение «Известий».
Как следует из опроса, всего о смене профессии задумывается 71% россиян. При этом каждый четвертый из них (27%) готов работать в реальном секторе: производстве, логистике, строительной сфере, добывающей промышленности.
— Большинство из таких людей (65%) трудятся в найме. В основном в государственном секторе, торговле и IT-сфере. Удивительно, что 12% из работающих в IT-секторе, рассматривающих переход, занимают позицию начальника отдела, — отметили в Boxberry.
Значительно чаще остальных сменить профессию на рабочую хотят женщины в возрасте до 35 лет (40% опрошенных), а мужчины, напротив, в возрасте после 36 лет (41% опрошенных). Большинство из них (69% женщин и 52% мужчин) имеют высшее образование.
А вот среди молодых людей (до 30 лет), которые хотят устроиться на рабочую специальность, большинство оказалось фрилансерами — 22% против 15%, работающих в найме.
Варианты перехода
По данным исследования, большая часть россиян, которая рассматривает переход на рабочую специальность, выбирает сферу производства (45%). Треть (36%) присматривается к вакансиям в логистике, четверть (25%) — в строительной отрасли и еще 12% — в добывающей промышленности.
— Примерно половина IT-специалистов, желающих сменить профессию на рабочую, рассматривают для себя производство (47%) и логистику (45%), — отмечают аналитики.
В сфере производства самыми желанными позициями опрошенные назвали слесаря (37%), токаря (30%) и сварщика (29%). В отрасли строительства — отделочника (74% опрошенных), каменщика (27%), бетонщика (26%). В добывающей промышленности — экскаваторщика (45%), котельщика (34%) и шахтера (29%). А люди, выбирающие логистику, — работника склада (71% опрошенных), оператора ПВЗ (61%) и водителя (32%).
— Сегодня в логистике крайне востребованы складские работники. В условиях жесткой конкуренции компании разрабатывают практически индивидуальные предложения для кандидатов, — рассказала «Известиям» HR BP производственного департамента Boxberry Ольга Чернова.
По данным hh.ru, в топ рабочих специальностей, которые сегодня ищут россияне, также входят кондитер, пекарь, повар, швея, электрик, автомеханик, оператор конвейера, столяр и машинист. Среди преимуществ квалифицированных рабочих специальностей четверо из 10 опрошенных аналитиками сервиса выделяют легкость поиска работы по специальности, немного меньше — стабильность трудоустройства, чуть больше трети — навыки, полезные в повседневной жизни, остальные — ощутимость результатов работы и высокий уровень зарплаты.
Причины перехода
Чаще всего люди задумываются о резкой смене профессии из-за неудовлетворенности зарплатой на нынешней работе — об этом заявили больше половины (51%) опрошенных. При этом из общего тренда не выбились и работники IT-сферы — уровнем дохода оказались недовольны 46% из них.
— Большой заработок, как правило, предлагают опытным разработчикам в коммерческих компаниях. В бюджетных организациях и в малом бизнесе зарплаты заметно ниже, особенно в регионах. Есть варианты с окладом в 45–80 тыс., — рассказывает Ольга Чернова. — Кроме того, IT — это не только разработка, но и тестирование, техподдержка. Тестировщик в Москве может получать 50–100 тыс. рублей, а сотрудник техподдержки где-нибудь на Урале — от 30 тыс. рублей. Зарплаты в этой отрасли бывают очень разными.
Средняя заработная плата тех, кто хочет сменить профессию, составила 59 тыс. рублей. В первый год после смены профессии респонденты ожидают повышения зарплаты на 48% — до 88 тыс. рублей, говорится в результатах опроса. Спустя год — вдвое выше, чем на предыдущем месте работы — 125 тыс. рублей. При этом большая часть (78%) сразу отметила, что не готова изначально получать при переходе зарплату ниже, чем на текущем месте работы.
Впрочем, причиной желания сменить работу у россиян стала не только заработная плата. Среди других важных причин опрошенные называли недовольство условиями труда (29%), содержанием работы (26%), отсутствие карьерных перспектив (25%), желание иметь более востребованную профессию (23%)."
Как следует из опроса, всего о смене профессии задумывается 71% россиян. При этом каждый четвертый из них (27%) готов работать в реальном секторе: производстве, логистике, строительной сфере, добывающей промышленности.
— Большинство из таких людей (65%) трудятся в найме. В основном в государственном секторе, торговле и IT-сфере. Удивительно, что 12% из работающих в IT-секторе, рассматривающих переход, занимают позицию начальника отдела, — отметили в Boxberry.
Значительно чаще остальных сменить профессию на рабочую хотят женщины в возрасте до 35 лет (40% опрошенных), а мужчины, напротив, в возрасте после 36 лет (41% опрошенных). Большинство из них (69% женщин и 52% мужчин) имеют высшее образование.
А вот среди молодых людей (до 30 лет), которые хотят устроиться на рабочую специальность, большинство оказалось фрилансерами — 22% против 15%, работающих в найме.
Варианты перехода
По данным исследования, большая часть россиян, которая рассматривает переход на рабочую специальность, выбирает сферу производства (45%). Треть (36%) присматривается к вакансиям в логистике, четверть (25%) — в строительной отрасли и еще 12% — в добывающей промышленности.
— Примерно половина IT-специалистов, желающих сменить профессию на рабочую, рассматривают для себя производство (47%) и логистику (45%), — отмечают аналитики.
В сфере производства самыми желанными позициями опрошенные назвали слесаря (37%), токаря (30%) и сварщика (29%). В отрасли строительства — отделочника (74% опрошенных), каменщика (27%), бетонщика (26%). В добывающей промышленности — экскаваторщика (45%), котельщика (34%) и шахтера (29%). А люди, выбирающие логистику, — работника склада (71% опрошенных), оператора ПВЗ (61%) и водителя (32%).
— Сегодня в логистике крайне востребованы складские работники. В условиях жесткой конкуренции компании разрабатывают практически индивидуальные предложения для кандидатов, — рассказала «Известиям» HR BP производственного департамента Boxberry Ольга Чернова.
По данным hh.ru, в топ рабочих специальностей, которые сегодня ищут россияне, также входят кондитер, пекарь, повар, швея, электрик, автомеханик, оператор конвейера, столяр и машинист. Среди преимуществ квалифицированных рабочих специальностей четверо из 10 опрошенных аналитиками сервиса выделяют легкость поиска работы по специальности, немного меньше — стабильность трудоустройства, чуть больше трети — навыки, полезные в повседневной жизни, остальные — ощутимость результатов работы и высокий уровень зарплаты.
Причины перехода
Чаще всего люди задумываются о резкой смене профессии из-за неудовлетворенности зарплатой на нынешней работе — об этом заявили больше половины (51%) опрошенных. При этом из общего тренда не выбились и работники IT-сферы — уровнем дохода оказались недовольны 46% из них.
— Большой заработок, как правило, предлагают опытным разработчикам в коммерческих компаниях. В бюджетных организациях и в малом бизнесе зарплаты заметно ниже, особенно в регионах. Есть варианты с окладом в 45–80 тыс., — рассказывает Ольга Чернова. — Кроме того, IT — это не только разработка, но и тестирование, техподдержка. Тестировщик в Москве может получать 50–100 тыс. рублей, а сотрудник техподдержки где-нибудь на Урале — от 30 тыс. рублей. Зарплаты в этой отрасли бывают очень разными.
Средняя заработная плата тех, кто хочет сменить профессию, составила 59 тыс. рублей. В первый год после смены профессии респонденты ожидают повышения зарплаты на 48% — до 88 тыс. рублей, говорится в результатах опроса. Спустя год — вдвое выше, чем на предыдущем месте работы — 125 тыс. рублей. При этом большая часть (78%) сразу отметила, что не готова изначально получать при переходе зарплату ниже, чем на текущем месте работы.
Впрочем, причиной желания сменить работу у россиян стала не только заработная плата. Среди других важных причин опрошенные называли недовольство условиями труда (29%), содержанием работы (26%), отсутствие карьерных перспектив (25%), желание иметь более востребованную профессию (23%)."
