Ага.
Сами понимаете, отлично - в ней и в новой системе...деловой, условно - селезнёвой системе - результаты будут совсем разные.
Для Уточки ценно казаться бедной, несчастной...заслуживающей дотаций - и плюс к тому, чтобы не ощущать себя ниже плинтуса - надо опускать других. Система "мы бедные, но гордые"- относительно массовая, но больше была массовой среди гордых интеллигентов позднего Союза. Кому работать ("горбатиться" за 120 руб) было неохота, а научиться чему полезному и работать всерьез (минимум от 300 руб для молодого)- было как-то непривычно...как бы не укладывалось в декларацию "от каждого по способностям, каждому по труду".
Как бы способности можно считать недооцененными (начинающий инженер, врач, учитель), а много дежурить, к примеру, молодому врачу...это как бы не обещали , когда принимали в институт.
То есть.
Новая система для такого типа - это или дежурить, становиться профи, идти в зав.отделением, с категорией...
Или учиться по типу Ксюши, становиться КМН, Доктором, Профессором...
Неохота же?🙂
Если можно ходить не напрягаясь "с восьми до четырёх" пять дней в неделю - и жаловаться, что мол новый заведующий зажимает его, не даёт работать, не подаёт на категорию и так далее...
Речь, чтобы стать заведующим самому - просто не идёт. Это же "только по блату, Крррряяяя!!!"🙂
Так расходятся люди в таких системах..
К Вам это относится?
Как полагаете?
