Поиск работы. Вакансии, обучение.
- Автор темы Dantes
- Дата начала
Свидетель
Club
Слишком емкое читать не будут, вероятно, это верно!
Сами поставьте себя на места такого специалиста, к кому попадают Ваши и другие резюме!
Какие вакансии Вам надо закрывать, кого ищете, по каким признакам смотрите в тексте!?
Просто я иногда для себя смотрю резюме, вместе с нашей ОК. Оцениваем, как будущего работника, отсеиваем сразу пьющих, ненадежных!
dok34.ru
Moderator
" В СССР в вузы, где был достаточно большой конкурс, существовал т.н. спецнабор. Помимо прочего, этот спецнабор распространялся и на жителей кавказских республик. Часто из-за плохого знания русского языка на вступительных экзаменах они писали не сочинение, а изложение. Уровень их знаний по остальным предметам был соответствующий. Училась я в техническом вузе. И они практически все умудрялись его закончить. А потом ехали по распределению в свои республики.
В нашей студенческой общаге жили армяне, азербайджанцы и грузины. И был среди них один азербайджанец, которого все любили. Не помню, как его звали, ну пусть будет Амин. Он был жизнерадостный, веселый, вечно всех угощал всякими вкусностями из дома. Часто устраивал в коридоре общаги танцы, аккомпанируя на огромной алюминиевой кастрюле.
Кто уж писал ему диплом, я не в курсе. Но зато плакаты для диплома ему рисовали всей общагой.
На защите диплома он долго бродил между многочисленными плакатами (одновременно вывешивались плакаты нескольких выпускников) , пока руководитель не сказал ему: "Амин, вот твои".
Ничего, успешно защитился"
...не моё, понятно 🙂
В нашей студенческой общаге жили армяне, азербайджанцы и грузины. И был среди них один азербайджанец, которого все любили. Не помню, как его звали, ну пусть будет Амин. Он был жизнерадостный, веселый, вечно всех угощал всякими вкусностями из дома. Часто устраивал в коридоре общаги танцы, аккомпанируя на огромной алюминиевой кастрюле.
Кто уж писал ему диплом, я не в курсе. Но зато плакаты для диплома ему рисовали всей общагой.
На защите диплома он долго бродил между многочисленными плакатами (одновременно вывешивались плакаты нескольких выпускников) , пока руководитель не сказал ему: "Амин, вот твои".
Ничего, успешно защитился"
...не моё, понятно 🙂
dok34.ru
Moderator
Исследование: зумеры выбирают удалёнку, а миллениалы — зарплату
Онлайн‑школы Skillfactory и Skillbox в сотрудничестве с «Акселератором возможностей» провели исследование, чтобы узнать, какие ценности и ожидания сотрудников разных поколений влияют...
habr.com
dok34.ru
Moderator
Матрица soft skills: как вырасти от стажера до синьора
Привет! Меня зовут Виталий, я фронтенд-тимлид в KTS . В августе я писал о ключевых хард скиллах фронтендера. Сегодня я расскажу о софт скиллах без привязки к конкретному направлению. Этот материал...
habr.com
dok34.ru
Moderator
"...увидел недавно термин procedural engineer - это инженер, которому разрешено делать только то, что написано в "процедурном документе". Если нет документа - обращается к менеджеру, и ждет пока документ кто-нибудь напишет. При этом ни этот "инженер", ни то кто пишет документ понятия не имеют как и почему на самом деле работает устройство или его часть, с которой они имеют дело. Они знают только какие документы (controlled documents) нужно распечатать, и таких документов даже на самую простую операцию обычно около десятка, и передать эти документы исполнителю вниз. "Украсть" такого инженера имеет смысл только если он принесет с собой многие гигабайты документации с предприятия по своей специализации там, и только если на месте прибытия есть настоящий образованный инженер, чтобы извлечь те крохи полезной информации которые в этом мусоре есть.
ЗЫ все современные "инженеры" на "западе", как по их уровню образования, так и (особенно) по их умственным способностям - procedural"
ЗЫ все современные "инженеры" на "западе", как по их уровню образования, так и (особенно) по их умственным способностям - procedural"
dok34.ru
Moderator
"Бэби-бумеры — люди, родившиеся с 1946 по 1964 год.
Поколение Х — люди, родившиеся с 1965 по 1980 год.
Миллениалы — люди, родившиеся с 1981 по 1996 год.
Кроме них, есть еще молчаливое поколение, к которым относят людей, родившихся с 1928 по 1945 год, и поколение Альфа — то есть родившихся после 2013 года.
В 2019 году поколение Z стало самым многочисленным: сейчас его доля составляет 30% населения планеты, а в 2025 году зумеры будут представлять 27% рабочей силы.
Исследование NYPost показывает:
Поколение зумеров хочет зарабатывать на 600% выше, чем поколение бумеров.
Представители поколения Z (15-30 лет) считают, что для успеха им нужна годовая зарплата в размере $587 тыс (более ₽64 млн в год), тогда как поколению бумеров (55-75 лет) вполне достаточно около $100 тыс в год (почти ₽11 млн в год)
При этом, несмотря на ожидания, поколение Z в США зарабатывает меньше всего денег — $40-50 тыс год, тогда как бумеры — $60-70 тыс в год, согласно исследованию.
С накоплениями та же история: зумерам нужно более $9 млн, чтобы чувствовать себя уверенно, а бумерам достаточно $1 млн.
Но по факту накоплений у зумеров нет.
И зарабатывают зумеры не очень хорошо:
В России зумеры на товары повседневного спроса, к которым относятся продукты питания и средства личной гигиены, тратят 16 620 ₽ в месяц, подсчитали в исследовательской компании NielsenQ.
В среднем же траты россиян только на продукты в 2023 году достигли 21 161 ₽ в месяц.
При этом 80% представителей молодого поколения, живущих не в Москве, зарабатывают до 50 тысяч рублей.
В столице почти половина зумеров получает от 50 до 75 тысяч рублей.
В «Газпромбанк-инвестициях» при этом считают, что среднее значение месячного дохода зумеров — 27,5 тысячи рублей.
По данным Международной организации труда, примерно каждый пятый человек в возрасте 15–24 лет не учится, не работает и не проходит стажировку.
Для этой категории молодежи даже существует собственный термин — NEET, аббревиатура от англ. not in education, employment or training. В Испании таких людей более полумиллиона, в Великобритании — около трех миллионов, причем с начала пандемии ряды экономически неактивных жителей королевства пополнились почти на 400 000 человек.
Такая молодежь продолжает жить в родительском доме или обращается за пособием по безработице.
Точные причины подобного поведения пока не ясны — однако статистика показывает: даже начав строить карьеру, большинство из этих людей не смогли бы накопить, скажем, на собственный дом. Согласно исследованиям, у нынешней молодежи ниже зарплата и больше долгов, в том числе просроченных, чем у представителей предыдущего поколения — миллениалов.
Аналитическое агентство TransUnion обнаружило, что зумеры зарабатывают в среднем на 12% меньше, чем их сверстники ранее — а тратить за счет инфляции вынуждены много.
Например, цены на жилье с начала тысячелетия во многих странах мира росли вдвое быстрее зарплат. Неудивительно, что молодые люди не видят смысла ни копить на будущее, ни даже пытаться на него заработать. «Я живу сегодняшним днем, — говорят они, — ведь завтра будет только хуже».
У тех же, кто предпочел все-таки устроиться на работу, карьера зачастую не вызывает азарта и стремления трудиться в поте лица ради абстрактного счастливого и обеспеченного будущего. Понимая, что окупаемость усилий становится все ниже, молодежь предпочитает сосредоточиться на собственном комфорте: никаких переработок, ненормированного рабочего дня, серьезной ответственности вроде руководства крупным коллективом. Растет спрос на профессию учителя: да, зарплата не слишком высокая, зато гарантирован долгий отпуск летом. Возможность посидеть дома с питомцем также оказывается привлекательнее шанса заработать много денег. Офис вызывает отторжение — зато повышается интерес к ручному труду.
Параллельно с падением занятости у зумеров катастрофически ухудшаются показатели ментального здоровья. Более трети молодых людей сегодня страдают от стресса, тревожности или депрессии. Те, кто работает, берут больничный значительно чаще, чем представители поколения X, которые на 20 лет старше. Впрочем, это неудивительно, поскольку даже главы компаний зачастую считают сложившуюся у них корпоративную культуру токсичной и сами страдают от ментальных расстройств.
Поколение Х и миллениалы выросли с мыслью о том, что работа — это привилегия, и ведут себя соответственно. Они более почтительны к начальству, стараются хорошо работать, даже если зарплата не соответствует ожиданиям.
Зумеры, напротив, уверены, что работа — это право, и отношение к обязанностям у них другое.
В прошлом году представители поколения Z хвастались своей способностью к «тихому увольнению» — то есть приложением малых усилий к работе, достаточных для того, чтобы не быть уволенными.
«Понедельники на минималках» — тоже изобретение зумеров.
Архетип «леди-босса», которая стремится отобрать корпоративный контроль у властных мужчин, нравится женщинам-миллениалам.
Представители поколения Z с большей вероятностью обсуждают идею о том, чтобы быть «девочками-улитками», которые действуют медленно и уделяют приоритетное внимание заботе о себе.
В 2022 году молодые люди в возрасте от 15 до 24 лет тратили на работу на 25% меньше времени, чем те-же возраста в 2007 году.
В новом исследовании, опубликованном МВФ, анализируется количество часов, которые, по словам опрошенных, они готовы потратить на трудовую деятельность. Еще недавно молодые люди хотели работать намного больше, чем пожилые. Теперь — намного меньше.
Согласно анализу Джин Твендж из Государственного университета Сан-Диего, доля старшеклассников (17-18 лет), считающих работу «центральной частью жизни», резко снизилась.
Представители поколения Z с меньшей вероятностью становятся предпринимателями.
По оценкам, только 1,1% людей в возрасте 20 лет в ЕС ведут бизнес, нанимая кого-то еще, и в последние годы эта доля снизилась.
В конце 2000-х годов более 1% миллиардеров мира, по данным журнала Forbes, были миллениалами. В то время эксперты были одержимы ультрамолодыми основателями технологических компаний, такими как Марк Цукерберг, Патрик Коллисон и Эван Шпигель.
Сегодня менее 0,5% в списке Forbes составляют зумеры. Кто может назвать имя известного основателя стартапа из поколения Z?
Зумеры меньше изобретают.
По словам Рассела Фанка из Университета Миннесоты, молодые люди стали реже подавать заявки на патенты, чем раньше.
Эта тенденция наблюдается и в творчестве. В 2008 году 42% популярных песен в Billboard Hot 100 исполняли миллениалы.
15 лет спустя только 29% песен в том же рейтинге исполняют зумеры. Самая популярная в мире певица Тейлор Свифт назвала свой альбом «1989» — в честь собственного года рождения.
Миру придется долго ждать, пока кто-нибудь запишет альбом под названием «2004»…
Вопросы о семейном положении и планах по рождению детей, предупреждения о возможных переработках и «особом стиле управления» руководителя вошли в топ-3 «красных флагов», которые заставляют зумеров насторожиться во время собеседований, показал опрос, проведенный HR-холдингом Ventra.
Кроме того, более трети молодых людей откажутся от офера из-за «серой» зарплаты, почти четверть — из-за отсутствия корпоративной техники, а каждого пятого не устроит отсутствие сверстников в коллективе
На собеседованиях личные вопросы, не относящиеся к работе (семейное положение, планы по рождению детей, вероисповедание и другие), заставляют насторожиться более трети (36%) молодых россиян (18–27 лет).
Также «красными флагами» во время интервью при приеме на работу зумеры назвали предупреждения о необходимости работать во внеурочное время или в выходные дни (28%), информацию об «особом стиле управления» будущего начальника или о том, что к руководителю нужно найти особый подход (25%), необходимость принять решение о выходе на работу за один-три дня (23%) и наличие штрафов за несоблюдение правил офиса, например за опоздания (19%).
Это показал опрос HR-холдинга Ventra, с результатами которого ознакомился Forbes Young. В нем приняли участие 1133 уже работающих или ищущих работу жителя российских городов-миллионников в возрасте от 18 до 27 лет.
Если рекрутер мало спрашивает о желаниях и ожиданиях соискателя, насторожатся 16% опрошенных зумеров. Еще одним «красным флагом» во время собеседования каждый десятый респондент считает то, что нанимающий менеджер не может объяснить корпоративную культуру и ценности компании.
37% зумеров не будут рассматривать вакансии компаний, офис которых располагается в неудобных локациях. Оттолкнуть 18–27-летних соискателей также могут позиции с непрописанными задачами и обязанностями (33%), неуказанным размером заработной платы (32%), а также обязательным дресс-кодом (25%) и работой только в офисе без удаленного или гибридного формата (22%).
На финальном этапе трудоустройства 37% зумеров откажутся от офера из-за «серой» зарплаты, почти четверть (24%) — из-за отсутствия корпоративной техники, каждого пятого не устроит, если в коллективе нет сверстников.
Среди других поводов для отказа — несовременный офис (15%), отсутствие тимбилдингов и корпоративов (14%), начало рабочего дня раньше 10 утра (13%), наличие командировок (12%) и отсутствие зон отдыха в офисе (10%).
В случае если потеряют интерес к потенциальному работодателю, 31% опрошенных молодых людей просто прекратят общение с рекрутером.
Действительно ли для соискателей при выборе компании высокая зарплата так важна, как полагают работодатели? Для сотрудников-миллениалов — да. Среди них обнаружился самый высокий процент респондентов, считающих достойную оплату труда ключевым критерием привлекательности работодателя, — 26%. Поколение Х больше финансовой отдачи ценит стабильность и надежность компании (15%), а поколение зумеров — сохранение баланса между работой и личной жизнью (17%).
Для молодежи критически важно работать удаленно: такой вариант выбрали 63% опрошенных зумеров.
Еще 32% предпочитают гибридный формат, ежедневно приходить в офис хотят только 2%.
Миллениалы согласны и на удаленку (46%), и на гибрид (42%). Иксеры более консервативны: 45% выступают за гибридный режим, 36% — за работу из дома. При выборе компании гибкий график они ценят больше возможности трудиться вне офиса (13% против 10%).
Баланс между работой и отдыхом, который 57% всех респондентов определили как достаточное время на досуг и личные дела, значим для всех поколений, однако условия, при которых этот баланс будет соблюдаться, оказались неодинаковыми для респондентов из разных возрастных групп.
Зумеры связывают его с удаленным режимом работы (18%) и четким разделением рабочего и личного времени (16%).
Именно эта категория опрошенных чаще других полностью отключается от служебных дел во время отпуска (41% против средних 32%).
Перерабатывать готовы лишь 33% зумеров, при этом ради работы в компании мечты они в 46% случаев способны пожертвовать гибким графиком.
Для миллениалов баланс — это отсутствие переработок (15%) и гибкий график (13%). При этом 40% из них в принципе не против трудиться больше положенного, но пожертвовать удобным расписанием рабочих часов могут только 30%.
Иксеры также видят баланс между работой и личной жизнью в гибком графике (20%), а еще в возможности уйти в отпуск, если возникает такая потребность (14%). Работать сверхурочно или пожертвовать гибким графиком могли бы 37%.
Также исследование выявило специфику реакции более молодого поколения на стресс.
Зумеры чаще других групп респондентов переживают из-за неясных задач и изменчивых требований: 33% против 25% миллениалов и 24% иксеров.
Отсутствие обратной связи от руководства нервирует 14% зумеров (миллениалов и иксеров 6 и 8% соответственно).
Среди значимых ценностей зумеров — соблюдение личных границ, они важны для 13% опрошенных.
Для сравнения: высокую зарплату упомянули 15%, возможности карьерного роста — 14% участников опроса этой возрастной категории.
Также зумеры ценят экологичность коммуникации (9%)."
... много букв🙂
Коротко, имхо - мечты-надежды сильно отличаются от реала 🙂
...и требует форумного, ничего не делать... всё равно ведь не получится🙂
Поколение Х — люди, родившиеся с 1965 по 1980 год.
Миллениалы — люди, родившиеся с 1981 по 1996 год.
Кроме них, есть еще молчаливое поколение, к которым относят людей, родившихся с 1928 по 1945 год, и поколение Альфа — то есть родившихся после 2013 года.
В 2019 году поколение Z стало самым многочисленным: сейчас его доля составляет 30% населения планеты, а в 2025 году зумеры будут представлять 27% рабочей силы.
Исследование NYPost показывает:
Поколение зумеров хочет зарабатывать на 600% выше, чем поколение бумеров.
Представители поколения Z (15-30 лет) считают, что для успеха им нужна годовая зарплата в размере $587 тыс (более ₽64 млн в год), тогда как поколению бумеров (55-75 лет) вполне достаточно около $100 тыс в год (почти ₽11 млн в год)
При этом, несмотря на ожидания, поколение Z в США зарабатывает меньше всего денег — $40-50 тыс год, тогда как бумеры — $60-70 тыс в год, согласно исследованию.
С накоплениями та же история: зумерам нужно более $9 млн, чтобы чувствовать себя уверенно, а бумерам достаточно $1 млн.
Но по факту накоплений у зумеров нет.
И зарабатывают зумеры не очень хорошо:
В России зумеры на товары повседневного спроса, к которым относятся продукты питания и средства личной гигиены, тратят 16 620 ₽ в месяц, подсчитали в исследовательской компании NielsenQ.
В среднем же траты россиян только на продукты в 2023 году достигли 21 161 ₽ в месяц.
При этом 80% представителей молодого поколения, живущих не в Москве, зарабатывают до 50 тысяч рублей.
В столице почти половина зумеров получает от 50 до 75 тысяч рублей.
В «Газпромбанк-инвестициях» при этом считают, что среднее значение месячного дохода зумеров — 27,5 тысячи рублей.
По данным Международной организации труда, примерно каждый пятый человек в возрасте 15–24 лет не учится, не работает и не проходит стажировку.
Для этой категории молодежи даже существует собственный термин — NEET, аббревиатура от англ. not in education, employment or training. В Испании таких людей более полумиллиона, в Великобритании — около трех миллионов, причем с начала пандемии ряды экономически неактивных жителей королевства пополнились почти на 400 000 человек.
Такая молодежь продолжает жить в родительском доме или обращается за пособием по безработице.
Точные причины подобного поведения пока не ясны — однако статистика показывает: даже начав строить карьеру, большинство из этих людей не смогли бы накопить, скажем, на собственный дом. Согласно исследованиям, у нынешней молодежи ниже зарплата и больше долгов, в том числе просроченных, чем у представителей предыдущего поколения — миллениалов.
Аналитическое агентство TransUnion обнаружило, что зумеры зарабатывают в среднем на 12% меньше, чем их сверстники ранее — а тратить за счет инфляции вынуждены много.
Например, цены на жилье с начала тысячелетия во многих странах мира росли вдвое быстрее зарплат. Неудивительно, что молодые люди не видят смысла ни копить на будущее, ни даже пытаться на него заработать. «Я живу сегодняшним днем, — говорят они, — ведь завтра будет только хуже».
У тех же, кто предпочел все-таки устроиться на работу, карьера зачастую не вызывает азарта и стремления трудиться в поте лица ради абстрактного счастливого и обеспеченного будущего. Понимая, что окупаемость усилий становится все ниже, молодежь предпочитает сосредоточиться на собственном комфорте: никаких переработок, ненормированного рабочего дня, серьезной ответственности вроде руководства крупным коллективом. Растет спрос на профессию учителя: да, зарплата не слишком высокая, зато гарантирован долгий отпуск летом. Возможность посидеть дома с питомцем также оказывается привлекательнее шанса заработать много денег. Офис вызывает отторжение — зато повышается интерес к ручному труду.
Параллельно с падением занятости у зумеров катастрофически ухудшаются показатели ментального здоровья. Более трети молодых людей сегодня страдают от стресса, тревожности или депрессии. Те, кто работает, берут больничный значительно чаще, чем представители поколения X, которые на 20 лет старше. Впрочем, это неудивительно, поскольку даже главы компаний зачастую считают сложившуюся у них корпоративную культуру токсичной и сами страдают от ментальных расстройств.
Поколение Х и миллениалы выросли с мыслью о том, что работа — это привилегия, и ведут себя соответственно. Они более почтительны к начальству, стараются хорошо работать, даже если зарплата не соответствует ожиданиям.
Зумеры, напротив, уверены, что работа — это право, и отношение к обязанностям у них другое.
В прошлом году представители поколения Z хвастались своей способностью к «тихому увольнению» — то есть приложением малых усилий к работе, достаточных для того, чтобы не быть уволенными.
«Понедельники на минималках» — тоже изобретение зумеров.
Архетип «леди-босса», которая стремится отобрать корпоративный контроль у властных мужчин, нравится женщинам-миллениалам.
Представители поколения Z с большей вероятностью обсуждают идею о том, чтобы быть «девочками-улитками», которые действуют медленно и уделяют приоритетное внимание заботе о себе.
В 2022 году молодые люди в возрасте от 15 до 24 лет тратили на работу на 25% меньше времени, чем те-же возраста в 2007 году.
В новом исследовании, опубликованном МВФ, анализируется количество часов, которые, по словам опрошенных, они готовы потратить на трудовую деятельность. Еще недавно молодые люди хотели работать намного больше, чем пожилые. Теперь — намного меньше.
Согласно анализу Джин Твендж из Государственного университета Сан-Диего, доля старшеклассников (17-18 лет), считающих работу «центральной частью жизни», резко снизилась.
Представители поколения Z с меньшей вероятностью становятся предпринимателями.
По оценкам, только 1,1% людей в возрасте 20 лет в ЕС ведут бизнес, нанимая кого-то еще, и в последние годы эта доля снизилась.
В конце 2000-х годов более 1% миллиардеров мира, по данным журнала Forbes, были миллениалами. В то время эксперты были одержимы ультрамолодыми основателями технологических компаний, такими как Марк Цукерберг, Патрик Коллисон и Эван Шпигель.
Сегодня менее 0,5% в списке Forbes составляют зумеры. Кто может назвать имя известного основателя стартапа из поколения Z?
Зумеры меньше изобретают.
По словам Рассела Фанка из Университета Миннесоты, молодые люди стали реже подавать заявки на патенты, чем раньше.
Эта тенденция наблюдается и в творчестве. В 2008 году 42% популярных песен в Billboard Hot 100 исполняли миллениалы.
15 лет спустя только 29% песен в том же рейтинге исполняют зумеры. Самая популярная в мире певица Тейлор Свифт назвала свой альбом «1989» — в честь собственного года рождения.
Миру придется долго ждать, пока кто-нибудь запишет альбом под названием «2004»…
Вопросы о семейном положении и планах по рождению детей, предупреждения о возможных переработках и «особом стиле управления» руководителя вошли в топ-3 «красных флагов», которые заставляют зумеров насторожиться во время собеседований, показал опрос, проведенный HR-холдингом Ventra.
Кроме того, более трети молодых людей откажутся от офера из-за «серой» зарплаты, почти четверть — из-за отсутствия корпоративной техники, а каждого пятого не устроит отсутствие сверстников в коллективе
На собеседованиях личные вопросы, не относящиеся к работе (семейное положение, планы по рождению детей, вероисповедание и другие), заставляют насторожиться более трети (36%) молодых россиян (18–27 лет).
Также «красными флагами» во время интервью при приеме на работу зумеры назвали предупреждения о необходимости работать во внеурочное время или в выходные дни (28%), информацию об «особом стиле управления» будущего начальника или о том, что к руководителю нужно найти особый подход (25%), необходимость принять решение о выходе на работу за один-три дня (23%) и наличие штрафов за несоблюдение правил офиса, например за опоздания (19%).
Это показал опрос HR-холдинга Ventra, с результатами которого ознакомился Forbes Young. В нем приняли участие 1133 уже работающих или ищущих работу жителя российских городов-миллионников в возрасте от 18 до 27 лет.
Если рекрутер мало спрашивает о желаниях и ожиданиях соискателя, насторожатся 16% опрошенных зумеров. Еще одним «красным флагом» во время собеседования каждый десятый респондент считает то, что нанимающий менеджер не может объяснить корпоративную культуру и ценности компании.
37% зумеров не будут рассматривать вакансии компаний, офис которых располагается в неудобных локациях. Оттолкнуть 18–27-летних соискателей также могут позиции с непрописанными задачами и обязанностями (33%), неуказанным размером заработной платы (32%), а также обязательным дресс-кодом (25%) и работой только в офисе без удаленного или гибридного формата (22%).
На финальном этапе трудоустройства 37% зумеров откажутся от офера из-за «серой» зарплаты, почти четверть (24%) — из-за отсутствия корпоративной техники, каждого пятого не устроит, если в коллективе нет сверстников.
Среди других поводов для отказа — несовременный офис (15%), отсутствие тимбилдингов и корпоративов (14%), начало рабочего дня раньше 10 утра (13%), наличие командировок (12%) и отсутствие зон отдыха в офисе (10%).
В случае если потеряют интерес к потенциальному работодателю, 31% опрошенных молодых людей просто прекратят общение с рекрутером.
Действительно ли для соискателей при выборе компании высокая зарплата так важна, как полагают работодатели? Для сотрудников-миллениалов — да. Среди них обнаружился самый высокий процент респондентов, считающих достойную оплату труда ключевым критерием привлекательности работодателя, — 26%. Поколение Х больше финансовой отдачи ценит стабильность и надежность компании (15%), а поколение зумеров — сохранение баланса между работой и личной жизнью (17%).
Для молодежи критически важно работать удаленно: такой вариант выбрали 63% опрошенных зумеров.
Еще 32% предпочитают гибридный формат, ежедневно приходить в офис хотят только 2%.
Миллениалы согласны и на удаленку (46%), и на гибрид (42%). Иксеры более консервативны: 45% выступают за гибридный режим, 36% — за работу из дома. При выборе компании гибкий график они ценят больше возможности трудиться вне офиса (13% против 10%).
Баланс между работой и отдыхом, который 57% всех респондентов определили как достаточное время на досуг и личные дела, значим для всех поколений, однако условия, при которых этот баланс будет соблюдаться, оказались неодинаковыми для респондентов из разных возрастных групп.
Зумеры связывают его с удаленным режимом работы (18%) и четким разделением рабочего и личного времени (16%).
Именно эта категория опрошенных чаще других полностью отключается от служебных дел во время отпуска (41% против средних 32%).
Перерабатывать готовы лишь 33% зумеров, при этом ради работы в компании мечты они в 46% случаев способны пожертвовать гибким графиком.
Для миллениалов баланс — это отсутствие переработок (15%) и гибкий график (13%). При этом 40% из них в принципе не против трудиться больше положенного, но пожертвовать удобным расписанием рабочих часов могут только 30%.
Иксеры также видят баланс между работой и личной жизнью в гибком графике (20%), а еще в возможности уйти в отпуск, если возникает такая потребность (14%). Работать сверхурочно или пожертвовать гибким графиком могли бы 37%.
Также исследование выявило специфику реакции более молодого поколения на стресс.
Зумеры чаще других групп респондентов переживают из-за неясных задач и изменчивых требований: 33% против 25% миллениалов и 24% иксеров.
Отсутствие обратной связи от руководства нервирует 14% зумеров (миллениалов и иксеров 6 и 8% соответственно).
Среди значимых ценностей зумеров — соблюдение личных границ, они важны для 13% опрошенных.
Для сравнения: высокую зарплату упомянули 15%, возможности карьерного роста — 14% участников опроса этой возрастной категории.
Также зумеры ценят экологичность коммуникации (9%)."
... много букв🙂
Коротко, имхо - мечты-надежды сильно отличаются от реала 🙂
...и требует форумного, ничего не делать... всё равно ведь не получится🙂
dok34.ru
Moderator
" Я побывал на провинциальной ярмарке вакансий и сделал выводы...
Традиционный анекдот в тему: Указание на размер зарплаты в вакансиях должна указываться по примеру "Прогноза погоды": Выданная в расчёт зарплата в размере 100 тысяч рублей будет ощущаться как 51 тысяча 200 рублей 15 копеек.
Есть у меня хороший знакомый Дмитрий - владелец небольшой столярной мастерской. В своё время долго работал на дядю, был мебельщиком, столяром, установщиком дверей и окон, беседки строил и даже плотником-бетонщиком три дня проработал.
Со временем созрел до своей очень небольшой мастерской.
Почему небольшой?
Да потому, что мужик без амбиций, если все сейчас топят за успешный успех, расширение, франшизы, то Дима, как настоящий швед, знал свою меру. Работников он не нанимал, ковырялся в (цеху) гаражном боксе сам, станки установил, вентиляцию провёл и делал для мамкиных бизнесменов с маркет-плейсов мелкие и крупные оптовые заказы: подносы, менажницы, салфетницы, коробки, банки, сервировочные доски и прочий копеечный хлам. Который на "О3" и "Диких ягодках" гордо называется эко-посуда.
И, что интересно, ему этого было вполне достаточно: свою соточку-полторы в месяц он зарабатывал, дом имел, семью, детей, машина, Дастер, была пусть не новая и не дорогая, но своя, и не в кредит! Купленная на честно заработанные деньги.
Как говорится, тихое, спокойное, размеренное мужское "счастье": работать на себя и ни от кого не зависеть.
Мы к нему несколько раз обращались для мастер-классов, он делал нам из фанеры основы для мозаики. Но потом как-то разошлись, мы перешли с фанеры на более дорогие породы дерева, а он не захотел связываться с доставкой дорогого товара из Уфы.
Но это всё частности и к разговору не имеют отношения. Разговор у нас пойдёт о зарплате. На днях я с ним встретился в магазине инструментов, разговорились. И Дима посетовал, что мастерскую скорее всего будет закрывать, так как из-за новых правил на торговых площадках оптовики серьёзно снизили закупки, а те, что остались, давят и просят существенные скидки.
Между тем всё подорожало: инструмент стал неподъёмный, даже масло, воск, пропитки, морилки, ножи, шлифовальные круги и прочая расходка стали отъедать слишком большой кусок от прибыли. В общем, как в том анекдоте в начале статьи:
зарплата в размере 100.000 рублей будет ощущаться как 51 тысяча 200 рублей 15 копеек.
Вроде бы и доходы серьёзно не уменьшились, а на оставшиеся деньги ничего существенного уже и не купишь. Особенно добил поход в автосервис, где за замену масла в коробке, двигателе, фильтры и пару запчастей насчитали почти половину месячного дохода.
Так что Дима задумался, вот прямо-таки конкретно задумался о том, чтобы закрыть мастерскую и попробовать снова уйти в найм, тем более сейчас, как говорят из каждого утюга, зарплаты очень большие, рабочих рук не хватает, поэтому можно отпахать свои положенные 8 часов и быть дома с семьёй, детьми, не пропадая весь день и вечер в мастерской в попытке заработать лишнюю десятку.
Я ему и говорю:
- А чего тянуть? Ты в курсе, что у нас в городе ярмарка-вакансий открылась, работодатели днём с огнём работников найти не могут?
- Поехали съездим?
- Да легко, самому интересно, может пора завязывать со стеклом и идти на завод за стотыщмильёнов!
Приехали, народу мама-негорюй, и из этих мама-негорюй 50% сидят откровенно скучающие представители контор, заводов и предприятий, а также залётные охотники за головами, которые соблазняли местных мужиков ууууууууехать на вахту за длииииинным рублём (как известно, за туманами в тайгу уже не ездят).
Из оставшихся 50% почти 99,9% составляли женщины, оживлённо бродившие в поисках той самой... работы мечты: интересной, воодушевляющей, красивой, несложной и... высокооплачиваемой. Говорят, что такая работа где-то существует, но никто не знает где...
Увидев на пороге женского царства двух здоровых мужиков, по которым видно, что не пьющие, здоровые, физически развитые, в меру красивые (самомнение у меня не отнять, это да) к нам сразу же устремились некоторые особо активные охотницы.
Когда к тебе летят красивые женщины, улыбаясь и зазывно глядят в глаза... это чертовски приятно. Ощущение личного ЧСВ ( чувство собственной важности, кто не в курсе), взмыло просто до небес, как вспомню аж... представил себя Стасом Михайловым или на худой конец Филиппом Киркоровым в лучшие годы.
В общем нас завалили предложениями...
Что сказать? Были интересные предложения, были красивые, были.... много всего было, только с последним и самым главным качеством любой работы ДЛЯ РАБОТНИКА как-то не задалось. И этот признак, вы уже наверное догадались: оплата труда.
Где мои стотыщ, ладно даже без мильёнов?
Где золотые горы, о которых так часто пишут в газетах и в интернете?
Хотите посмеяться?
Вот вам реальные предложения и уровень реальных зарплат в провинции:
СЛЕСАРЬ-ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК - 36 000,0
ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА АВТОМАТИЧЕСКИХ ПОЛУАВТОМАТИЧЕСКИХ МАШИНАХ - 46 000,0
ПЛОТНИК - 38 000,0
ИНЖЕНЕР - 37 600,0
ДИСПЕТЧЕР - 28 000,0
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ - 35 974,0
ЭЛЕКТРОМОНТЕР-ЛИНЕЙЩИК ПО МОНТАЖУ ВОЗДУШНЫХ ЛИНИЙ - 46 000,0
ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА - 50 000,0
РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА - 65 974,0
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ - 35 973,5
ШЕФ-ПОВАР - 37 800
ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ - 37 250,0
ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ - 45 000,0
БЕТОНЩИК - 44 000,0
ИНЖЕНЕР-ПРОЕКТИРОВЩИК - 37 710,0
Как вы понимаете, зарплата не в долларах и не в день. То есть многие работодатели на серьёзных щщщах думают, что шеф-повар может им что-то приготовить за 37.800 в месяц. Может быть подразумевается, что половину им приготовленного он сможет увозить с собой домой вечером?
А инженер-проектировщик за 37.710 рублей? Что он сможет спроектировать за эти деньги? Ладу Весту или космический аппарат так и не долетевший до луны? Вы меня извините, но ему проще пойти работником-озеленителем, который получает 65 тысяч!
Инженер получает в два раза меньше озеленителя?
Это как?
Вышли мы из помещения под злые улыбки неудовлетворённых женщин, которые прямо огнём горели "Предатели!" не купились. А сами думали, теперь понятно, почему у нас не хватает рабочих рук на некоторых вакансиях: так платите хорошую зарплату. В общем Дмитрий посмотрел на свою работу другими глазами и подумал: наверное, у меня всё ещё не так плохо, останусь ка я пока у себя в мастерской"
Традиционный анекдот в тему: Указание на размер зарплаты в вакансиях должна указываться по примеру "Прогноза погоды": Выданная в расчёт зарплата в размере 100 тысяч рублей будет ощущаться как 51 тысяча 200 рублей 15 копеек.
Есть у меня хороший знакомый Дмитрий - владелец небольшой столярной мастерской. В своё время долго работал на дядю, был мебельщиком, столяром, установщиком дверей и окон, беседки строил и даже плотником-бетонщиком три дня проработал.
Со временем созрел до своей очень небольшой мастерской.
Почему небольшой?
Да потому, что мужик без амбиций, если все сейчас топят за успешный успех, расширение, франшизы, то Дима, как настоящий швед, знал свою меру. Работников он не нанимал, ковырялся в (цеху) гаражном боксе сам, станки установил, вентиляцию провёл и делал для мамкиных бизнесменов с маркет-плейсов мелкие и крупные оптовые заказы: подносы, менажницы, салфетницы, коробки, банки, сервировочные доски и прочий копеечный хлам. Который на "О3" и "Диких ягодках" гордо называется эко-посуда.
И, что интересно, ему этого было вполне достаточно: свою соточку-полторы в месяц он зарабатывал, дом имел, семью, детей, машина, Дастер, была пусть не новая и не дорогая, но своя, и не в кредит! Купленная на честно заработанные деньги.
Как говорится, тихое, спокойное, размеренное мужское "счастье": работать на себя и ни от кого не зависеть.
Мы к нему несколько раз обращались для мастер-классов, он делал нам из фанеры основы для мозаики. Но потом как-то разошлись, мы перешли с фанеры на более дорогие породы дерева, а он не захотел связываться с доставкой дорогого товара из Уфы.
Но это всё частности и к разговору не имеют отношения. Разговор у нас пойдёт о зарплате. На днях я с ним встретился в магазине инструментов, разговорились. И Дима посетовал, что мастерскую скорее всего будет закрывать, так как из-за новых правил на торговых площадках оптовики серьёзно снизили закупки, а те, что остались, давят и просят существенные скидки.
Между тем всё подорожало: инструмент стал неподъёмный, даже масло, воск, пропитки, морилки, ножи, шлифовальные круги и прочая расходка стали отъедать слишком большой кусок от прибыли. В общем, как в том анекдоте в начале статьи:
зарплата в размере 100.000 рублей будет ощущаться как 51 тысяча 200 рублей 15 копеек.
Вроде бы и доходы серьёзно не уменьшились, а на оставшиеся деньги ничего существенного уже и не купишь. Особенно добил поход в автосервис, где за замену масла в коробке, двигателе, фильтры и пару запчастей насчитали почти половину месячного дохода.
Так что Дима задумался, вот прямо-таки конкретно задумался о том, чтобы закрыть мастерскую и попробовать снова уйти в найм, тем более сейчас, как говорят из каждого утюга, зарплаты очень большие, рабочих рук не хватает, поэтому можно отпахать свои положенные 8 часов и быть дома с семьёй, детьми, не пропадая весь день и вечер в мастерской в попытке заработать лишнюю десятку.
Я ему и говорю:
- А чего тянуть? Ты в курсе, что у нас в городе ярмарка-вакансий открылась, работодатели днём с огнём работников найти не могут?
- Поехали съездим?
- Да легко, самому интересно, может пора завязывать со стеклом и идти на завод за стотыщмильёнов!
Приехали, народу мама-негорюй, и из этих мама-негорюй 50% сидят откровенно скучающие представители контор, заводов и предприятий, а также залётные охотники за головами, которые соблазняли местных мужиков ууууууууехать на вахту за длииииинным рублём (как известно, за туманами в тайгу уже не ездят).
Из оставшихся 50% почти 99,9% составляли женщины, оживлённо бродившие в поисках той самой... работы мечты: интересной, воодушевляющей, красивой, несложной и... высокооплачиваемой. Говорят, что такая работа где-то существует, но никто не знает где...
Увидев на пороге женского царства двух здоровых мужиков, по которым видно, что не пьющие, здоровые, физически развитые, в меру красивые (самомнение у меня не отнять, это да) к нам сразу же устремились некоторые особо активные охотницы.
Когда к тебе летят красивые женщины, улыбаясь и зазывно глядят в глаза... это чертовски приятно. Ощущение личного ЧСВ ( чувство собственной важности, кто не в курсе), взмыло просто до небес, как вспомню аж... представил себя Стасом Михайловым или на худой конец Филиппом Киркоровым в лучшие годы.
В общем нас завалили предложениями...
Что сказать? Были интересные предложения, были красивые, были.... много всего было, только с последним и самым главным качеством любой работы ДЛЯ РАБОТНИКА как-то не задалось. И этот признак, вы уже наверное догадались: оплата труда.
Где мои стотыщ, ладно даже без мильёнов?
Где золотые горы, о которых так часто пишут в газетах и в интернете?
Хотите посмеяться?
Вот вам реальные предложения и уровень реальных зарплат в провинции:
СЛЕСАРЬ-ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК - 36 000,0
ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА АВТОМАТИЧЕСКИХ ПОЛУАВТОМАТИЧЕСКИХ МАШИНАХ - 46 000,0
ПЛОТНИК - 38 000,0
ИНЖЕНЕР - 37 600,0
ДИСПЕТЧЕР - 28 000,0
ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ - 35 974,0
ЭЛЕКТРОМОНТЕР-ЛИНЕЙЩИК ПО МОНТАЖУ ВОЗДУШНЫХ ЛИНИЙ - 46 000,0
ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ ПРОИЗВОДСТВА - 50 000,0
РАБОЧИЙ ЗЕЛЕНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА - 65 974,0
УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ - 35 973,5
ШЕФ-ПОВАР - 37 800
ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ - 37 250,0
ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ - 45 000,0
БЕТОНЩИК - 44 000,0
ИНЖЕНЕР-ПРОЕКТИРОВЩИК - 37 710,0
Как вы понимаете, зарплата не в долларах и не в день. То есть многие работодатели на серьёзных щщщах думают, что шеф-повар может им что-то приготовить за 37.800 в месяц. Может быть подразумевается, что половину им приготовленного он сможет увозить с собой домой вечером?
А инженер-проектировщик за 37.710 рублей? Что он сможет спроектировать за эти деньги? Ладу Весту или космический аппарат так и не долетевший до луны? Вы меня извините, но ему проще пойти работником-озеленителем, который получает 65 тысяч!
Инженер получает в два раза меньше озеленителя?
Это как?
Вышли мы из помещения под злые улыбки неудовлетворённых женщин, которые прямо огнём горели "Предатели!" не купились. А сами думали, теперь понятно, почему у нас не хватает рабочих рук на некоторых вакансиях: так платите хорошую зарплату. В общем Дмитрий посмотрел на свою работу другими глазами и подумал: наверное, у меня всё ещё не так плохо, останусь ка я пока у себя в мастерской"
dok34.ru
Moderator
"У меня зятек ровно год назад соблазнился на предложение "Озона" зарабатывать 210.000 рублей в месяц. Для этого требовалось всего ничего. Развозить товары из РЦ заказчикам. На автомобиле, предоставляемом работодателем. Ford Tranzit, битый, клеёный, фургон длиной 4 метра.
По факту требовалось до 8 утра являться на РЦ в Шушарах, до которого добраться реально только на собственном авто. При этом машину можно оставить не ближе километра, на стоянке фургонов. После чего пеходралом дойти до диспетчерской, пройти медосмотр, получить путевку, ключи и документы на машину, вернуться на стоянку, найти нужный тебе фургон, проверить его состояние. Если пепелац хотя бы заводится, в баке есть пара литров солярки, и хотя бы одна грузовая дверь в состоянии по твоему желанию открыться, а в твое отсутствие остаться закрытой - тебе повезло. Нет - повторяешь квест со сдачей ключей/путевки/документов, получения новых, прохождения медосмотра ( а что ты хотел, сведения о предыдущем - на сданной путевке) и топанию к новому коту в мешке. Особо неудачливые и по 3 круга наматывали. 6 км с утра - это круто...
Дальше идёшь в РЦ и забирает собранные для тебя телеги. А также паллеты. Где находятся товары, которые ты должен развести. По объему -это примерно твой фургон, по весу 1.5 тонны. Свалены они как попало, тебе надо их разобрать, проверить на целость и разложить по получателям. Пакеты дефицит! Не более пачки из 50 пакетов в руки. Пользуйтесь скотчем, скотч покупайте сами. Раскладывать для сортировки товар внутри РЦ нельзя, взял телеги и покатил на улицу, к своему пепелацу. Рассортировал, отпикал сканером и поехал.... Пикать в день приходилось 1000+ предметов. Ну, по дороге надо бы заправиться... Норма расхода на ушатанном дизельном Форде 10 литров на сотню, что выше -за твой счёт.
Едешь, созванивается с клиентами, доставляешь... Сквозь бесконечные ограды, кодовые замки, консьержей и минилифты, а то и их полное отсутствие, неработающие домофоны заказчиков - приятный бонус.
А теперь самое главное. 1 доставка стоит 70 рублей. Если доставка весит более 20 килограммов, то доплата 3 рубля за каждый килограмм превышения. Кстати, пользователи Озона очень любят заказывать доставку мебели. А чё, бесплатная доставка до квартиры с подъемом на любой этаж независимо от лифта... Круто же!
В общем выходил зятек из дому в 6, приходил в час ночи, выдержал четыре дня, на четвертый день я с ним покатался. Ни разу больше 4.500 не осилил...
А как вообще получилось 210.000?
Ну... Берём 100 доставок в день, умножаем на 70 рублей за доставку и 30 дней в месяц"
...я в смысле...думать мозгами, и видеть разные стороны.
Дабы не было GIGO🙂
По факту требовалось до 8 утра являться на РЦ в Шушарах, до которого добраться реально только на собственном авто. При этом машину можно оставить не ближе километра, на стоянке фургонов. После чего пеходралом дойти до диспетчерской, пройти медосмотр, получить путевку, ключи и документы на машину, вернуться на стоянку, найти нужный тебе фургон, проверить его состояние. Если пепелац хотя бы заводится, в баке есть пара литров солярки, и хотя бы одна грузовая дверь в состоянии по твоему желанию открыться, а в твое отсутствие остаться закрытой - тебе повезло. Нет - повторяешь квест со сдачей ключей/путевки/документов, получения новых, прохождения медосмотра ( а что ты хотел, сведения о предыдущем - на сданной путевке) и топанию к новому коту в мешке. Особо неудачливые и по 3 круга наматывали. 6 км с утра - это круто...
Дальше идёшь в РЦ и забирает собранные для тебя телеги. А также паллеты. Где находятся товары, которые ты должен развести. По объему -это примерно твой фургон, по весу 1.5 тонны. Свалены они как попало, тебе надо их разобрать, проверить на целость и разложить по получателям. Пакеты дефицит! Не более пачки из 50 пакетов в руки. Пользуйтесь скотчем, скотч покупайте сами. Раскладывать для сортировки товар внутри РЦ нельзя, взял телеги и покатил на улицу, к своему пепелацу. Рассортировал, отпикал сканером и поехал.... Пикать в день приходилось 1000+ предметов. Ну, по дороге надо бы заправиться... Норма расхода на ушатанном дизельном Форде 10 литров на сотню, что выше -за твой счёт.
Едешь, созванивается с клиентами, доставляешь... Сквозь бесконечные ограды, кодовые замки, консьержей и минилифты, а то и их полное отсутствие, неработающие домофоны заказчиков - приятный бонус.
А теперь самое главное. 1 доставка стоит 70 рублей. Если доставка весит более 20 килограммов, то доплата 3 рубля за каждый килограмм превышения. Кстати, пользователи Озона очень любят заказывать доставку мебели. А чё, бесплатная доставка до квартиры с подъемом на любой этаж независимо от лифта... Круто же!
В общем выходил зятек из дому в 6, приходил в час ночи, выдержал четыре дня, на четвертый день я с ним покатался. Ни разу больше 4.500 не осилил...
А как вообще получилось 210.000?
Ну... Берём 100 доставок в день, умножаем на 70 рублей за доставку и 30 дней в месяц"
...я в смысле...думать мозгами, и видеть разные стороны.
Дабы не было GIGO🙂
Новые комментарии
-
Качели - что это, и зачем понимать механизм Качелей?Ну это такое старинное... Как треугольник при созависимости. Религия - враг веры.(с.) "Сходил в церковь - получил невроз". По сути, она на то и... -
О "приговоре", или "один раз не гей*!"С одной стороны - пару-тройку раз переспать с человеком своего пола - это не гей* и не лесби. С другой - а в чем, собственно, приговор, живи, люби...
-
О "приговоре", или "один раз не гей*!"Вроде как сами самоприговариваются. Можно так смоделировать такого человека, парня, который мог бы это делать. И это не оч хорошая тенденция что ли.
LGBT*
В связи с решением Верховного суда Российской Федерации (далее РФ) от 30 ноября 2023 года), движение ЛГБТ* признано экстремистским и запрещена его деятельность на территории РФ. Данное решение суда подлежит немедленному исполнению, исходя из чего на форуме будут приняты следующие меры - аббривеатура ЛГБТ* должна и будет применяться только со звездочкой (она означает иноагента или связанное с экстремизмом движение, которое запрещено в РФ), все ради того чтобы посетители и пользователи этого форума могли ознакомиться с данным запретом. Символика, картинки и атрибутика что связана с ныне запрещенным движением ЛГБТ* запрещены на этом форуме - исходя из решения Верховного суда, о котором было написано ранее - этот пункт внесен как экстренное дополнение к правилам форума части 4 параграфа 12 в настоящее время.